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政策文件解讀
《興國縣縣級公立醫院薪酬制度改革實施方案》的解讀
發布:縣政府辦    時間:2019-08-24 00:49:00 【】

一、總體要求

  (一)工作目標

完善正常調整機制,健全激勵約束機制,以增加知識價值為導向進行分配,著力體現醫務人員收入分配的科學化和規范化,增強公立醫院公益性,調動醫務人員積極性。

(二)基本原則

激勵與約束相結合,按勞分配與優績優酬相結合動態調整與合理預期相結合。

二、主要任務和措施

(一)優化公立醫院薪酬結構。按照公立醫院公益性定位、功能定位和工作特點,結合醫、護、技、藥、管等不同崗位職責要求,合理確定公立醫院薪酬結構。

(二)合理確定公立醫院薪酬水平。建立完善以績效為基礎、以考核為依據、符合公立醫院特點的科學合理、激勵有效、規范有序的工資總額管理辦法。

(三)完善崗位績效工資制。在縣級公立醫院實行院長年薪制、總會計師年薪制。合理制定院長年薪制管理辦法,強化院長代表政府對公立醫院的管理職責。院長年薪由財政全額負擔,根據院長年薪制考核辦法發放。總會計師年薪由財政全額負擔,根據總會計師年薪制考核辦法發放。  

(四)落實公立醫院分配自主權。公立醫院在核定的工資總額內,自主決定績效工資內部分配。

(五)完善以公益性為導向的考評機制。各公立醫院要制定內部考核評價辦法,綜合考慮崗位工作量、服務質量、行為規范、技術能力、醫德醫風和患者滿意度等因素,考核結果與醫務人員薪酬掛鉤。

(六)經費來源。院長、總會計師年薪及“五險一金"單位負擔部分所需經費由財政負擔。公立醫院職工工資總額所需經費按原渠道解決。

三、實施步驟

20191月起,實行縣級公立醫院院長年薪制、總會計師年薪制、職工工資總額管理辦法。20193月底前,縣醫管會要健全完善院長年薪制、總會計師年薪制考核辦法。  

四、保障措施

  (一)強化組織領導。各有關部門、公立醫院要增強政治責任感,加強領導,精心組織,周密部署,及時解決工作中出現的困難和問題。

  (二)落實財政支持。財政部門要安排相應資金,積極支持公立醫院薪酬制度改革工作,同時加強財政資金使用的監督管理,提高資金使用效益。

  (三)加強監督管理。縣醫管辦要定期對公立醫院薪酬制度改革落實情況進行督查,嚴格執行公立醫院職工工資總額管理辦法,對政策落實不到位的給予通報批評,并按照規定追究責任。

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